Aunque ambos buscan incorporar personas a una organización, headhunting y reclutamiento tradicional no son lo mismo.
Reclutamiento tradicional
Suele basarse en la publicación de vacantes, recepción de postulaciones y filtrado de candidatos activos. Es útil cuando el perfil es más amplio y hay suficiente oferta en el mercado.
Headhunting
El headhunting se centra en identificar y atraer talento específico, muchas veces pasivo, mediante hunting directo, evaluación rigurosa y comprensión del negocio. Es especialmente relevante en búsquedas profesionales y ejecutivas.
¿Cuál elegir?
Si necesitas volumen o perfiles más disponibles en el mercado, un proceso de reclutamiento puede ser suficiente. Si necesitas precisión, confidencialidad y acceso a candidatos que no están postulando, el headhunting suele ser más adecuado.
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